Kan jag använda mitt HSA- eller FSA-konto för att köpa en Keto-Mojo-mätare?

Ja, i de flesta fall kan du använda ditt HSA- eller FSA-konto för att köpa en Keto-Mojo-mätare.

Om din plan omfattar glukosmätare eller glukosmätare, bör Keto-Mojo-mätaren också vara berättigad till täckning eftersom det är en FDA-godkänd klass II medicinsk enhet för självtestning av blodsocker och ketoner med avseende på typ 1, typ 2, graviditetsdiabetes och barndiabetes.

Du behöver inget recept för att köpa vår produkt men ditt HSA- eller FSA-företag kan kräva en detaljerad faktura för återbetalning. I så fall kan vi förse dig med en så länge du köpt din mätare eller remsor på vår webbplats. Vänligen kontakta kundtjänst för mer hjälp.

HSA

Ett hälsosparkonto, eller HSA, är ett unikt, skattefördelaktigt konto som kan användas för att betala för nuvarande eller framtida sjukvårdskostnader. I kombination med en hälsoplan med hög avdragsgill, erbjuder den besparingar och skattefördelar som en traditionell hälsoplan inte kan duplicera.

Med ett skattefördelaktigt sparkonto kan du betala för berättigade medicinska utgifter som en blodsocker- och ketonmätare samt självrisker, medförsäkring, recept, synkostnader och tandvård.

Outnyttjade medel som kommer att rulla över år till år. Det finns ingen "använd den eller förlora den"-straff.

Efter 65 års ålder kan pengar tas ut för vilket ändamål som helst utan påföljd, men kan bli föremål för inkomstskatt om de inte används för IRS-kvalificerade medicinska utgifter.

FSA

Ett flexibelt utgiftskonto (även känt som ett flexibelt utgiftsarrangemang) är ett speciellt konto som du lägger pengar på som du använder för att betala för vissa utgifter för sjukvård.

Du betalar inte skatt för dessa pengar. Det betyder att du sparar ett belopp som motsvarar de skatter du skulle ha betalat på pengarna du avsatt.

Arbetsgivare kan ge bidrag till din FSA, men är inte skyldiga att göra det.

Du använder din FSA genom att lämna in ett krav till FSA-programmet (genom din arbetsgivare) med bevis på sjukvårdskostnaden och ett uttalande om att det inte har täckts av din plan. Du får då ersättning för dina kostnader. Fråga din arbetsgivare om hur du använder din specifika FSA.

Lite fakta om FSAs

FSAs är begränsade till $2,650 2,650 per år per arbetsgivare. Om du är gift kan din make sätta upp till $XNUMX XNUMX i en FSA med sin arbetsgivare också.

Du kan använda medel i din FSA för att betala för vissa medicinska och tandvårdskostnader för dig, din make om du är gift och dina anhöriga.

• • Du kan spendera FSA-medel för att betala självrisker och egenavgifter, men inte för försäkringspremier.
  • Du kan spendera FSA-medel på receptbelagda läkemedel, såväl som receptfria läkemedel med läkarrecept. Ersättning för insulin är tillåten utan recept.
  • FSAs kan också användas för att täcka kostnader för medicinsk utrustning som kryckor, förnödenheter som bandage och diagnostiska enheter som blodsockertestsatser.
  • Se en lista över allmänt tillåtna medicinska och tandläkarkostnader.

FSA-gränser, respitperioder och överföringar

Du måste vanligtvis använda pengarna i en FSA inom planåret. Men din arbetsgivare kan erbjuda ett av två alternativ:

• Det kan ge en "respitperiod" på upp till 2 ½ extra månader för att använda pengarna i din FSA.
• Det kan tillåta dig att överföra upp till $500 per år för att använda under följande år.

Din arbetsgivare kan erbjuda något av dessa alternativ men inte båda. Det är inte nödvändigt att erbjuda någon av dem.

I slutet av året eller respitperioden förlorar du alla pengar som blir över i din FSA. Så det är viktigt att planera noggrant och inte lägga mer pengar i din FSA än du tror att du kommer att spendera inom ett år på saker som egenbetalningar, samförsäkring, droger och andra tillåtna sjukvårdskostnader.