Czy mogę użyć mojego konta HSA lub FSA do zakupu licznika Keto-Mojo?

Tak, w większości przypadków możesz użyć konta HSA lub FSA do zakupu licznika Keto-Mojo.

Jeśli Twój plan obejmuje glukometry lub glukometry, miernik Keto-Mojo powinien również kwalifikować się do objęcia ubezpieczeniem, ponieważ jest to zatwierdzone przez FDA urządzenie medyczne klasy II do samokontroli poziomu glukozy i ketonów w odniesieniu do typu 1, typu 2, cukrzyca ciążowa i dziecięca.

Nie potrzebujesz recepty na zakup naszego produktu, ale Twoja firma HSA lub FSA może wymagać szczegółowej faktury za zwrot. Jeśli tak, możemy dostarczyć Ci jeden, o ile kupiłeś swój licznik lub paski na naszym stronie internetowej. Proszę się skontaktować obsługa klienta po więcej pomocy.

HSA

Konto Oszczędności Zdrowotnych (HSA) to unikatowe konto z ulgą podatkową, które można wykorzystać do pokrycia bieżących lub przyszłych wydatków na opiekę zdrowotną. W połączeniu z planem zdrowotnym, który można odliczyć, zapewnia oszczędności i korzyści podatkowe, których tradycyjny plan opieki zdrowotnej nie może powielić.

Korzystając z rachunku oszczędnościowego z ulgą podatkową możesz opłacać kwalifikowalne wydatki medyczne, takie jak glukometr i keton a także odliczenia, koasekuracja, recepty, koszty widzenia i opieka dentystyczna.

Niewykorzystane fundusze, które będą się zmieniać z roku na rok. Nie ma kary „wykorzystaj albo strać”.

Po 65 roku życia fundusze mogą być wypłacane w dowolnym celu bez kary, ale mogą podlegać podatkowi dochodowemu, jeśli nie zostaną wykorzystane na wydatki medyczne kwalifikowane przez IRS.

FSA

Elastyczne konto wydatków (znane również jako elastyczna umowa wydatków) to specjalne konto, na które wkładasz pieniądze, które wykorzystujesz na pokrycie niektórych kosztów opieki zdrowotnej z własnej kieszeni.

Od tych pieniędzy nie płacisz podatków. Oznacza to, że zaoszczędzisz kwotę równą podatkom, które zapłaciłbyś za odłożone pieniądze.

Pracodawcy mogą wnosić składki na FSA, ale nie są do tego zobowiązani.

Korzystasz z FSA, zgłaszając roszczenie do programu FSA (za pośrednictwem swojego pracodawcy) z dowodem kosztów leczenia i oświadczeniem, że nie zostało ono uwzględnione w twoim planie. Otrzymasz wówczas zwrot kosztów. Zapytaj swojego pracodawcę o sposób korzystania z określonego FSA.

Kilka faktów na temat FSA

FSA są ograniczone do $ 2650 rocznie na pracodawcę. Jeśli jesteś w związku małżeńskim, twój małżonek może również zapłacić $2,650 w FSA u swojego pracodawcy.

Możesz wykorzystać fundusze w FSA, aby pokryć określone wydatki medyczne i dentystyczne dla ciebie, współmałżonka, jeśli jesteś w związku małżeńskim, i na utrzymaniu.

• • Możesz wydawać środki FSA na wypłatę odliczeń i współpłatności, ale nie na składki ubezpieczeniowe.
  • Możesz wydawać środki FSA na leki na receptę, a także leki bez recepty na receptę lekarza. Zwroty insuliny są dozwolone bez recepty.
  • FSA mogą być również wykorzystywane do pokrycia kosztów sprzętu medycznego, takiego jak kule, materiałów eksploatacyjnych, takich jak bandaże i urządzeń diagnostycznych, takich jak zestawy do pomiaru cukru we krwi.
  • Zobacz listę ogólnie dozwolonych wydatków medycznych i dentystycznych.

Limity FSA, okresy karencji i przeniesienia

Zasadniczo musisz użyć tych pieniędzy w FSA w ciągu roku planu. Ale twój pracodawca może zaoferować jedną z 2 opcji:

• Zapewnia „okres karencji” do 2 2 dodatkowych miesięcy na wykorzystanie pieniędzy w FSA.
• Może to pozwolić na przeniesienie do $500 rocznie do wykorzystania w następnym roku.

Twój pracodawca może zaoferować jedną z tych opcji, ale nie obie. Nie jest wymagane oferowanie żadnego z nich.

Pod koniec roku lub okresu karencji tracisz pieniądze pozostałe w FSA. Dlatego ważne jest, aby dokładnie planować i nie wpłacać więcej pieniędzy na FSA, niż myślisz, że wydasz w ciągu roku na takie rzeczy, jak współpłacenie, ubezpieczenie, leki i inne dozwolone koszty opieki zdrowotnej.