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Posso utilizzare il mio account HSA o FSA per acquistare un contatore Keto-Mojo?

  • Ultimo aggiornamento 19 novembre 2017

Sì, nella maggior parte dei casi puoi utilizzare il tuo account HSA o FSA per acquistare un misuratore Keto-Mojo.

Se il tuo piano copre misuratori di glucosio o glucometri, anche il misuratore Keto-Mojo dovrebbe essere idoneo per la copertura perché è un dispositivo medico di Classe II approvato dalla FDA per l'auto-test della glicemia e dei chetoni per quanto riguarda il Tipo 1, Tipo 2, diabete gestazionale e pediatrico.

Non è necessaria una prescrizione per acquistare il nostro prodotto, ma la tua azienda HSA o FSA potrebbe richiedere una fattura dettagliata per il rimborso. In tal caso, possiamo fornirti uno a condizione che tu abbia acquistato il contatore o le strisce sul nostro sito web. Si prega di contattare Servizio Clienti per maggiore assistenza.

HSA

Un Conto di risparmio sulla salute, o HSA, è un conto unico con vantaggi fiscali che può essere utilizzato per pagare le spese sanitarie attuali o future. Se combinato con un piano sanitario ad alta deducibilità, offre risparmi e vantaggi fiscali che un piano sanitario tradizionale non può duplicare.

Con un conto di risparmio fiscalmente agevolato puoi pagare le spese mediche ammissibili come un misuratore di glicemia e chetoni oltre a franchigie, coassicurazione, prescrizioni, spese per la vista e cure dentistiche.

Fondi inutilizzati che verranno rinnovati di anno in anno. Non c'è penalità "usalo o perdi".

Dopo i 65 anni, i fondi possono essere ritirati per qualsiasi scopo senza penalità, ma possono essere soggetti a imposta sul reddito se non utilizzati per le spese mediche qualificate dall'IRS.

FSA

Un conto di spesa flessibile (noto anche come accordo di spesa flessibile) è un conto speciale in cui investi denaro e che utilizzi per pagare determinati costi sanitari.

Non paghi le tasse su questi soldi. Ciò significa che risparmierai un importo pari alle tasse che avresti pagato sui soldi che hai messo da parte.

I datori di lavoro possono dare contributi alla tua FSA, ma non sono tenuti a farlo.

Utilizzi la tua FSA presentando un reclamo al programma FSA (tramite il tuo datore di lavoro) con la prova della spesa medica e una dichiarazione che non è stata coperta dal tuo piano. Riceverai quindi il rimborso delle tue spese. Chiedi al tuo datore di lavoro come utilizzare la tua specifica FSA.

Alcuni fatti sugli FSA

Gli FSA sono limitati a $2,650 all'anno per datore di lavoro. Se sei sposato, anche il tuo coniuge può mettere fino a $2,650 in una FSA con il proprio datore di lavoro.

Puoi utilizzare i fondi della tua FSA per pagare alcune spese mediche e dentistiche per te, il tuo coniuge se sei sposato e le persone a carico.

    • Puoi spendere i fondi FSA per pagare franchigie e partecipazioni ai costi, ma non per i premi assicurativi.
    • Puoi spendere i fondi della FSA in medicinali soggetti a prescrizione, nonché in medicinali da banco con prescrizione medica. I rimborsi per l'insulina sono consentiti senza prescrizione medica.
    • Gli FSA possono anche essere utilizzati per coprire i costi di apparecchiature mediche come stampelle, forniture come bende e dispositivi diagnostici come kit per test della glicemia.
    • Consulta l'elenco delle spese mediche e dentistiche generalmente consentite.

Limiti, periodi di grazia e riporti FSA

In genere è necessario utilizzare il denaro in una FSA entro l'anno del piano. Ma il tuo datore di lavoro può offrire una delle 2 opzioni:

  • Può fornire un "periodo di grazia" fino a 2 mesi e mezzo in più per utilizzare i soldi nel tuo FSA.
  • Può consentire di trasferire fino a $500 all'anno da utilizzare nell'anno successivo.

Il tuo datore di lavoro può offrire una di queste opzioni ma non entrambe. Non è necessario offrire nessuno dei due.

Alla fine dell'anno o del periodo di grazia, perdi i soldi rimasti nella tua FSA. Quindi è importante pianificare attentamente e non mettere più soldi nella tua FSA di quanto pensi di spendere entro un anno per cose come co-pagamenti, coassicurazione, farmaci e altri costi sanitari consentiti.

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