Puis-je utiliser mon compte HSA ou FSA pour acheter un lecteur Keto-Mojo ?

Oui, dans la plupart des cas, vous pouvez utiliser votre compte HSA ou FSA pour acheter un compteur Keto-Mojo.

Si votre plan couvre les glucomètres ou les glucomètres, le lecteur Keto-Mojo devrait également être éligible à la couverture car il s'agit d'un dispositif médical de classe II approuvé par la FDA pour l'auto-test de la glycémie et des cétones en ce qui concerne le type 1, le type 2, diabète gestationnel et pédiatrique.

Vous n'avez pas besoin d'ordonnance pour acheter notre produit, mais votre société HSA ou FSA peut exiger une facture détaillée pour le remboursement. Si tel est le cas, nous pouvons vous en fournir un à condition que vous ayez acheté votre compteur ou vos bandelettes sur notre site. site de NDN Collective. S'il vous plaît contactez client réactif pour plus d'assistance.

HSA

Un compte d'épargne santé, ou HSA, est un compte unique et fiscalement avantageux qui peut être utilisé pour payer les dépenses de santé actuelles ou futures. Lorsqu'il est combiné à un plan de santé à franchise élevée, il offre des économies et des avantages fiscaux qu'un plan de santé traditionnel ne peut reproduire.

Avec un compte d'épargne fiscalement avantageux, vous pouvez payer les frais médicaux admissibles comme un lecteur de glycémie et de cétonémie ainsi que les franchises, la coassurance, les ordonnances, les frais de vision et les soins dentaires.

Des fonds inutilisés qui seront reconduits d’année en année. Il n'y a pas de pénalité « utilisez-le ou perdez-le ».

Après 65 ans, les fonds peuvent être retirés à n’importe quelle fin sans pénalité, mais peuvent être soumis à l’impôt sur le revenu s’ils ne sont pas utilisés pour des frais médicaux éligibles à l’IRS.

FSA

Un compte de dépenses flexible (également connu sous le nom d’accord de dépenses flexible) est un compte spécial dans lequel vous placez de l’argent et que vous utilisez pour payer certains frais de soins de santé de votre poche.

Vous ne payez pas d'impôts sur cet argent. Cela signifie que vous économiserez un montant égal aux impôts que vous auriez payés sur l’argent que vous avez mis de côté.

Les employeurs peuvent verser des cotisations à votre FSA, mais n'y sont pas obligés.

Vous utilisez votre FSA en soumettant une réclamation au programme FSA (par l'intermédiaire de votre employeur) avec une preuve des frais médicaux et une déclaration selon laquelle ils n'ont pas été couverts par votre régime. Vous serez alors remboursé de vos frais. Demandez à votre employeur comment utiliser votre FSA spécifique.

Quelques faits sur les FSA

Les FSA sont limités à 2,650 2,650 $ par an et par employeur. Si vous êtes marié, votre conjoint peut également verser jusqu'à XNUMX XNUMX $ dans un FSA auprès de son employeur.

Vous pouvez utiliser les fonds de votre FSA pour payer certains frais médicaux et dentaires pour vous, votre conjoint si vous êtes marié et les personnes à votre charge.

• • Vous pouvez dépenser les fonds de la FSA pour payer les franchises et les tickets modérateurs, mais pas pour les primes d'assurance.
  • Vous pouvez dépenser les fonds de la FSA en médicaments sur ordonnance, ainsi qu'en médicaments en vente libre sur ordonnance d'un médecin. Les remboursements de l'insuline sont autorisés sans ordonnance.
  • Les FSA peuvent également être utilisés pour couvrir les coûts du matériel médical comme les béquilles, les fournitures comme les bandages et les appareils de diagnostic comme kits de test de glycémie.
  • Consultez la liste des frais médicaux et dentaires généralement autorisés.

Limites FSA, délais de grâce et reports

Vous devez généralement utiliser l’argent dans un FSA au cours de l’année du régime. Mais votre employeur peut proposer l’une des deux options suivantes :

• Il peut accorder un « délai de grâce » allant jusqu’à 2 mois et demi supplémentaires pour utiliser l’argent de votre FSA.
• Il peut vous permettre de reporter jusqu’à 500 $ par année à utiliser l’année suivante.

Votre employeur peut proposer l’une ou l’autre de ces options, mais pas les deux. Il n’est pas obligatoire d’en proposer un.

À la fin de l’année ou du délai de grâce, vous perdez tout l’argent restant dans votre FSA. Il est donc important de planifier soigneusement et de ne pas mettre plus d'argent dans votre FSA que ce que vous pensez dépenser dans un délai d'un an pour des choses comme les co-paiements, la coassurance, les médicaments et autres coûts de soins de santé autorisés.