¿Puedo usar mi cuenta HSA o FSA para comprar un medidor Keto-Mojo?

Sí, en la mayoría de los casos puede usar su cuenta HSA o FSA para comprar un medidor Keto-Mojo.

Si su plan cubre medidores de glucosa o glucómetros, el medidor Keto-Mojo también debe ser elegible para la cobertura porque es un dispositivo médico de Clase II aprobado por la FDA para la autoevaluación de glucosa en sangre y cetonas en relación con el Tipo 1, Tipo 2, diabetes gestacional y pediátrica.

No necesita una receta para comprar nuestro producto, pero su compañía HSA o FSA puede requerir una factura detallada para el reembolso. Si es así, podemos proporcionarle uno siempre que haya comprado su medidor o tiras en nuestro sitio web. Por favor contactar Atención al cliente para más ayuda

HSA

Una cuenta de ahorro para la salud, o HSA, es una cuenta única con ventajas impositivas que se puede utilizar para pagar los gastos de atención médica actuales o futuros. Cuando se combina con un plan de salud de deducible alto, ofrece ahorros y ventajas impositivas que un plan de salud tradicional no puede duplicar.

Con una cuenta de ahorros con ventajas impositivas, puede pagar los gastos médicos elegibles como un medidor de glucosa y cetona en sangre así como deducibles, coseguros, recetas, gastos de visión y atención dental.

Fondos no utilizados que se acumularán año tras año. No hay penalización por "usarlo o perderlo".

Después de los 65 años, los fondos se pueden retirar para cualquier propósito sin penalización, pero pueden estar sujetos al impuesto sobre la renta si no se utilizan para gastos médicos calificados por el IRS.

FSA

Una cuenta de gastos flexibles (también conocida como un acuerdo de gastos flexibles) es una cuenta especial en la que invierte dinero que usa para pagar ciertos costos de atención médica de su bolsillo.

No pagas impuestos sobre este dinero. Esto significa que ahorrará una cantidad igual a los impuestos que habría pagado por el dinero que ahorró.

Los empleadores pueden hacer contribuciones a su FSA, pero no están obligados a hacerlo.

Utiliza su FSA presentando un reclamo al programa FSA (a través de su empleador) con la prueba del gasto médico y una declaración de que su plan no lo ha cubierto. Luego recibirá un reembolso por sus costos. Pregúntele a su empleador sobre cómo usar su FSA específica.

Algunos datos sobre las FSA

Las FSA están limitadas a $2,650 por año por empleador. Si está casado, su cónyuge también puede poner hasta $2,650 en una FSA con su empleador.

Puede usar fondos en su FSA para pagar ciertos gastos médicos y dentales para usted, su cónyuge si está casado y sus dependientes.

• • Puede gastar fondos de la FSA para pagar deducibles y copagos, pero no para primas de seguro.
  • Puede gastar fondos de la FSA en medicamentos recetados, así como en medicamentos de venta libre con receta médica. Se permiten reembolsos por insulina sin receta.
  • Las FSA también se pueden usar para cubrir los costos de equipos médicos como muletas, suministros como vendas y dispositivos de diagnóstico como kits de prueba de azúcar en la sangre.
  • Vea una lista de gastos médicos y dentales generalmente permitidos.

Límites de la FSA, períodos de gracia y prórrogas

Por lo general, debe usar el dinero en una FSA dentro del año del plan. Pero su empleador puede ofrecer una de 2 opciones:

• Puede proporcionar un "período de gracia" de hasta 2 meses y medio adicionales para usar el dinero en su FSA.
• Puede permitirle transferir hasta $500 por año para usar en el año siguiente.

Su empleador puede ofrecer cualquiera de estas opciones, pero no ambas. No es obligatorio ofrecer ninguno de los dos.

Al final del año o período de gracia, pierde el dinero restante en su FSA. Por lo tanto, es importante planificar con cuidado y no poner más dinero en su FSA de lo que cree que gastará dentro de un año en copagos, coseguros, medicamentos y otros costos de atención médica permitidos.